شرکت بازرگانی فیروزه واردات از چین, صادرات به چین, ترخیص کالا از گمرک,خرید خارجی 
روابط بین کارفرما و کارمند در ژاپن | اتحادیه های کارگری در ژاپن
روابط بین کارفرما و کارمند در ژاپن | اتحادیه های کارگری در ژاپن
ژاپن (قسمت بیست و دوم)
حتی با وجود چنین استرس هایی، از کارمندان توقع می رود که در مجامع عمومی از کارفرمایانشان حمایت کنند .حتی شکایت کردن در محافل خصوصی نیز پذیرفتنی نیست .اگر کارمند یا کارگری برای ارائه شکایت اصرار داشته باشد، طبق قانون ژاپن، شرکت مربوطه ملزم به پاسخگویی به فرد شاکی نیست .در واقع کارمند با کارگر باید اتحادیة کارگری اش را واسطه این کار قرار دهد .
اما در ژاپن اتحادیه های کارگری مثل ایالات متحده نیستند .در امریکا اتحادیه ها نماینده یک حرفه یا صنعت خاص هستند (برای مثال آموزگاران یا کارگران صنعت فولاد )اما اتحادیه های ژاپنی خود یک شرکت به شمار می آیند .به همین دلیل اتحادیه ها غالبأ طرف شرکت ها را می گیرند نه طرف کارگرها و معمولا از مقابله با رؤسای شرکت ها و مؤسسات پرهیز می کنند .اتحادیه ها همچنین محرکی برای تغییر وضع کنونی ندارند .کنیچی اُهما که یک مشاور اداری ژاپنی است اظهار می دارد که رهبران اتحادیه ها در طول زمان « توسط شرکت ها مورد توجه قرار گرفته اند و خود به افراد برگزیده تبدیل شده اند و به جای اینکه نگران تغییر و تحول کشور باشند بیشتر به زندگی خوب و راحت فکر می کنند.»
مانع دیگر برای جلب خشنودی کارمندان و کارگران در منازعات کاری وجود دادگاه هاست .حل دعواهای مربوط به کار ممکن است تا ده سال طول بکشد و معمولا در این منازعات شرکت ها پیروز می شوند .در سال های اخیر، بعضی کارگران تلاش کرده اند با تشکیل دادگاه باعث شرمندگی رؤسای شرکت ها شوند.
شرکت های ژاپنی نمی توانند آبروریزی و خجالت زدگی را تحمل کنند، چون برای مدیران شرکتها وجهه و آبروی شرکت به اندازه سوددهی آن اهمیت دارد .به همین دلیل، وقتی کارکنان و کارگران تهدید به تجمع در مقابل دفتر شرکت یا مصاحبه با خبرنگاران راجع به اشکالات و اختلال ها می کنند معمولا کارفرمایان همکاری بیشتری نشان می دهند .با وجود این تعداد کمی از کارکنان به این روش ها متوسل می شوند، زیرا آنها هم از آبروریزی خوششان نمی آید .به وجود آوردن مضحکه عمومی امری ناپسند به حساب می آید و به همین دلیل هم اغلب کارگران شکایت های شغلیشان را نزد خودشان حفظ می کنند. به علاوه، تعداد کمتری از کارگران خطر اخراج شدن را به جان می خرند. زیرا نه تنها از دست دادن شغل و کار باعث شرمندگی است بلکه بسیاری از مشاغل مزایایی دارند که کارکنان مایل به از دست دادن آنها نیستند .برای مثال، شرکت های بزرگ با قیمت ناچیز یا حتی رایگان برای مدیرانشان مسکن فراهم می کنند و به کارگران مجرد کارخانه ها خوابگاه می دهند .به کارمندان اداری متوسط وام های کم بهره مسکن داده می شود .شرکت ها به کارگرانشان پاداش های فصلی می دهند که گاه برابر چند ماه حقوق ماهیانه آنهاست و شرکت های بزرگ برای کارکنانشان در اقامتگاه های خاص شرایط تعطیلات مجانی فراهم می کنند.
در ادامه می توانید با شرایط کاری و امنیت شغلی و ساختار آموزشی در کشور ژاپن بیشتر بدانید.
شرکت بازرگانی فیروزه واردکننده انواع مواد اولیه، دستگاههای خطوط تولید و کالاهای آماده مصرف از چین می باشد. حیطه فعالیت این شرکت عمومی بوده و کلیه مراحل واردات اعم از خرید،حمل بار و ترخیص هر کالایی که ورود آن از مجاری قانونی به ایران مقدور باشد را انجام می دهد.کلیه عزیزانی که قصد سرمایه گزاری در چین را دارند می توانند در کلیه مراحل خرید خارجی، ثبت سفارش کالا، گرفتن ارز دولتی، حواله ارز، عملیات بانکی خرید ارز، حمل و نقل هوایی و دریایی بار، ترخیص کالا از گمرک از مجموعه ی ما کسب اطلاعات و درخواست همکاری نمایند.
جهت کسب اطلاعات بیشتر با ما در ارتباط باشید.
آدرس بازرگانی فیروزه در ایران:
مشهد، نبش راهنمایی ۲۱ پلاک ۱۱۰ واحد۲۰۱
تهران به زودی
تلفن های تماس متمرکز در ایران:
Tel:+98 5138330948-9/+98 9129374366
Telegram: @firoozetradingco
Instagram: @firoozetradingco
Email: email@firoozetrading.com
Website: www.firoozetrading.com
